企業使命：建品質世界 筑長青基業
使命釋義
建品質世界，是我們對工程品質的一貫堅持與要求。意味著江西建工在發展過程中，始終以“品質”為重，對工程質量常抓不懈、嚴格把關，滿足或者超越客戶的質量要求，致力于建設品質一流的精品工程，提供高品質的服務。
筑長青基業，是江西建工要打造“百年老店”的執著追求，在強化工程品質保障與拓展產業鏈多元發展的同時，積極探索和實踐建筑行業的可持續發展之道，致力于打造江西建工品牌，保持市場競爭活力，奠定江西建工于建筑領域的穩固卓越地位，在市場競爭中實現可持續長遠發展。
這樣的使命對江西建工意味著：
1、提升員工----員工是企業的發展之本，我們要切實為員工創造良好的工作、生活環境，打造廣闊的事業平臺，提高員工的滿意度與幸福指數；
2、成就客戶----客戶是企業的生存之源，我們要用高品質的工程及服務來成就客戶價值，做客戶可信賴的合作伙伴，與客戶互利共贏；
3、造福社會----社會是企業的成長土壤，我們要勇擔社會責任，回饋社會，推動行業進步，帶動一方經濟發展；
4、回報股東----股東是企業的投資者，我們要提高盈利能力，實現持續發展，為股東提供穩定、優厚的回報。
企業愿景：主業卓著 多元發展 技術精湛 行業一流
主業卓著
擁有一支在國內有較大影響力的建筑施工團隊，能夠提供高質量的建筑施工服務，在建筑界占有卓著地位，是一家備受業內尊重的以建筑施工為主的建筑企業集團。
多元發展
形成以房屋建筑工程、市政工程、公路工程、機電安裝工程等為核心的施工業務，并向產業的上下游高利潤區延伸,實現相關多元經營；同時擁有建筑管理與技術咨詢、服務和人才培訓等業務，形成較為完整的建筑產業鏈。成為資金密集、人才密集、技術密集，集設計、施工一體化，投資、服務、建設一體化，國內、國外一體化的建筑企業集團。
技術精湛
形成了完善的科研體制和創新研發體系，依托企業內科研中心，研制出國內領先、國際先進的工程施工技術，取得一批具有國際影響的科技成果。
行業一流
塑造出業內有實力、講誠信、負責任、高質量的江西建工形象，具有很高的品牌知名度和美譽度。具備領先國內的軟硬件實力，能夠依托一流的技術、一流的管理、一流的團隊，提供業內廣受好評、客戶青睞的品質服務和精品工程，成為國內建筑業中的佼佼者。
核心價值觀：舉責 重信 尚和 求進
舉責——關鍵行為準則
組織層面
企業內營造認真、踏實、敬業、負責的行事風格與工作氛圍；
關注員工切實利益，提供良好發展平臺，增強員工對集團事業的使命感；
建立健全責任機制，明晰員工崗位職責；
完善責任落實機制，層層明確責任，責任到人；
倡導大局意識，擯棄部門本位主義，杜絕部門職責推諉。
個人層面
有上進心、事業心，立足于本職，忠于職守，盡職盡責；
具有良好的主人翁意識，多為企業著想，愿意做自己崗位職責之外的事情；
樹立大局意識，站在企業整體的角度考慮問題，擯棄個人本位主義，主動承擔一些關聯性的工作；
工作中遇到問題，主動協調，主動解決，不找借口，負責到底；
遇事勇于擔責，不逃避、不推諉責任。
重信——關鍵行為準則
組織層面
不參與、不從事任何有損企業信用和名譽的活動；
誠信履約，嚴格履行合同約定的責任與義務，不違反合同中規定的條款；
在集團外部，重視企業信譽，與合作方、客戶方精誠合作，互利共贏；
在集團內部，倡導坦誠的工作氛圍與人際關系；
不斷開展"誠信"主題教育宣傳活動，提高全員誠信意識。
個人層面
忠誠敬業，以企業為榮，維護集團利益和形象；
熱愛本職工作，真誠待人、坦誠做事；
為人處事言行合一，言必信，行必果；
堅持實事求是，說話辦事不虛假；
工作開展中，多交流、多信任、少猜疑。
尚和---關鍵行為準則
組織層面
以科學的人才管理取代傳統的人情管理，擯棄官本位思想，推行公平公正的人才選拔機制；
搭建員工成長平臺，專業技術職稱晉升通道和管理晉升通道相結合，為員工創造更大的發展空間；
完善激勵制度，建立完善的考核制度，加強對優秀員工的激勵，使人才得到應有的肯定；
鼓勵部門內部、部門之間、各子公司之間交流協作，增進彼此了解，促進團隊協同作戰；
樹立服務意識，倡導機關對基層服務，上級對下級服務，同事之間互相服務。
個人層面
主動關心他人，與同事建立良好的、順暢的工作關系；
尊重他人，保持謙卑的態度，多學習他人優點；
善于換位思考，學會站在對方角度看問題，理解對方難處；
樂于相互配合，杜絕部門壁壘，使協作更順暢；
工作中，以更加積極的態度支持、協助同事，成就別人、提高自己。
求進----關鍵行為準則
組織層面
明確發展方向，制定發展戰略，并緊密圍繞戰略規劃開展工作，正確引導“求進”的方向；
建立評優獎勵機制，形成人人不甘落后，力求上進的氛圍；
勇于承擔社會責任，爭做履行社會責任的楷模，力求為社會貢獻更多的價值；
不守舊，不安于現狀，制定更高的發展目標，并為之拼搏奮進，實現自我超越；
主動對標業內先進企業，學習對手，趕超對手。
個人層面
培養工作激情，保持高昂的工作熱情和積極的工作態度；
加強自我學習，積極學習相關業務知識，逐步提高自身綜合業務素質；
摒棄消極怠工“混日子”的思想，在工作開展中全力以赴，力求更快、更好地完成任務；
制定個人工作目標，循序漸進，不斷提升，實現自我發展；
主動向“先進個人”、“優秀個人”學習，取長補短，提高自我。
核心價值觀指導下的相關理念
管理理念-----制度化 信息化 精細化
經營理念----調結構 促規模 控風險 抓效益
營銷理念----掌握主動 迎難而上 永不言棄
人才理念----重德尚能 才盡其用
團隊理念----共創 共享 共擔 共進
學習理念----勤學善思 全員共進
安全理念----意識為先 全員有責 執行到位
質量理念---質量至上 奉獻精品
創新理念----敢于突破 持續創新
道德標準----忠誠敬業 修身立德
企業精神：自強奮進 勇于超越
自強奮進 勇于超越，是對建工人在工程建設中表現出來的精神風貌的總結和凝煉，反映了江西建工人的精神追求；同時也是對集團全員的素質要求，是企業全體員工的共同心聲，是企業生存、振興和發展的精神動力。
自強奮進，江西建工人博采眾長、勤于學習、永不言棄、奮勇向前，為江西建工的發展創造出更廣闊的空間。
勇于超越，江西建工人永不滿足、 敢為人先、精益求精、追求卓越，推動江西建工的發展邁向新的高度。
企業理念： 建筑美好生活
建筑：一語雙關，作為建筑企業，其產業就是建筑；建筑又是一種產品，用以滿足社會需求，提高人民生活品質。
美好生活：滿足社會需求，促進社會繁榮進步；提高人民生活品質，使人民生活的更美好。
